基于ASP的人才招聘管理系统的设计与实现-计算机毕业设计源码+LW文档

一、选题的目的和意义
目的：基于ASP的人才招聘管理系统的开发是为了提高企业的工作效率，减少企业员工的工作量以及相应的时间，节省一些不必要的开支，从而让求职者可以更快的找到工作，企业快速的挖掘人才。人才招聘管理系统不仅能为经营者提供相对应的市场信息，并且能够随时掌握市场的发展趋势，解决了经营者对未来市场人才的迷茫探索。
意义：本文研发的基于ASP的人才招聘管理系统结合招聘市场具体的实际，利用编程基础和数据库实现人才招聘信息化管理。开发人才招聘管理系统可以方便会员求职，也方便了企业发布招聘信息，用户和企业方都可以使用最少的时间查询到合适的招聘信息，完成简历投递和招聘，人才招聘管理系统的使用得到了用户和企业的支持。
二、本课题的研究现状
利用网络进行招聘的系统不在少数，如当前的51Job、智联招聘、boss直聘等。企业方面，登录系统发布招聘信息，查看人才简历，人力资源管理部门管理人才，整理应聘信息，合理的安排面试。而应聘者通过企业发布的招聘要求，结合自己的特长进行简历投递。
在国内，早在互联网发展初期就出现了网络招聘，到目前为止，网络快速发展和移动互联网的普及，网络招聘发展更加寻觅，当我们需要进行找工作时，首先想到的必然是在线招聘网站。对于求职者和招聘企业来说，网络招聘占据绝对优势，而传统招聘，人才中心只是举办大型招聘的窗口。网络招聘费用低，流程简单，省时省力，不受到时间和地域的限制，必然会成为主流。网络时代给予了网络软件无限荣光，从网络招聘的发展程度看，在线求职受到大家的青睐。
国外的网络招聘也深入人心，成为许多求职者的选择方式。在美国，上网求职是家常便饭，网络知名企业微软也通过官方网站发布招聘信息，而且微软的职位面向全球，其它国家的求职者也可以在线申请，得到机会后，移居过去。申请者也需要符合一定的条件，并通过技能和业绩的调查。
三、主要内容和预期目标
主要内容：基于ASP的人才招聘管理系统使用Visual Studio开发，数据库使用SqlServer。基于ASP的人才招聘管理系统包括三种用户。管理员、企业和求职者。系统管理员登录后，对求职者、企业用户管理。新闻公告添加和管理。管理求职信息和招聘信息。系统管理。
企业用户登录后，浏览平台的所有信息。添加招聘信息。管理招聘信息。查看简历信息，对简历进行管理。
求职者用户：可以浏览求职招聘平台的招聘，新闻等信息。投递简历，可以查看企业反馈来的简历状态信息，查看历史投递记录。

预期目标：从技术角度来看，所实现的系统应该使用比较成熟、先进的计算机技术，所设计架构充分考虑到行业特点，做到有针对性。从系统实现的功能看，要满足人才招聘工作的需求，能够满足求职招聘信息的添加、删除、修改和查询，并进行浏览，最后还要考虑到系统的安全性和可靠性。 
四、拟采用的研究方法和主要措施
研究方法：(1)文献研究法：通过调查相关文献获得资料并对其进行研究分析，先对要采用的技术进行由浅入深，由易到难，由简到繁的学习和巩固，然后对人才招聘管理系统的管理进行分析，并重视研究已有的案例。
 (2)案例分析法：通过了解目前市场上已有的人才招聘管理系统的功能，了解其优点和缺点，再根据这些设计出更完善的人才招聘管理系统系统。
(3)对比分析法：利用该方法将设计的系统与其它系统进行相对比，及时发现不足之处，并通过社会实践对比与实际需求的差距，不断改进与完善。

主要措施：本系统在Win11系统下进行设计，以Visual Studio2015为平台使用ASP.NET语言搭建后台服务端，并同时运用SqlServer2012作为本系统数据库。
五、主要参考文献
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