员工管理系统的分析与实现

理由：信息技术的飞速发展，极大节省了企业的管理成本，提高了企业管理效率。各种信息系统在企业管理应用过程中，为企业决策制定提供了可靠的支持。随着企业规模的扩大，管理也愈加庞大和困难，信息处理与使用也至关重要。同时，“物竞天择适者生存”的法则，市场竞争日益加剧，企业间的竞争已经从根本上演变成为人才竞争，使得企业对人力资源管理越发重视。建立一套员工管理系统，可以利用先进的信息技术对企业内的人力资源进行管理，一方面通过无纸化办公降低企业成本；另一方面，通过与企业内部其他办公系统的信息共享，提高人力资源管理效率，加强信息化管理，提高本单位经济效益。

员工管理系统基于JAVA编写，使用B/S架构，数据库选择轻量级的关系型Mysql数据库，系统前台使用H5、CSS3、JS和DIV等技术开发。员工管理系统设计的用户包括三类，管理员、经理和员工。

其中管理员是系统用户，为系统最高权限的用户，进行系统信息的录入和管理。在员工管理系统启用时，管理系统的初始化数据，特别是系统用户，设置好各角色及其账号。管理系统数据，对员工管理系统的初始信息进行维护补充，并及时审核各类数据。

人力资源管理公司的部门经理拥有一般员工的所有权限，除此之外，还可以管理企业的人力资源信息和统计查询功能。其中人力资源管理包括请假审批、出差审批、绩效考核管理、添加绩效考核、工资管理、员工评价管理。