小型就业信息管理系统的设计

全国普通高校的扩招开始，增长数量和种类也在扩大，大批的大学学生面临找工作难的问题。这一问题在大学也不例外，大量的学生的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，学生也没有办法知道更多的招聘信息。这一问题的其它原因还有：许多招聘会都在大城市集中举行，大学生不可能到达每一个招聘会现场。另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每个招聘会现场甚至每所高校去进行招聘。所以形成这样一种现状：一方面，许多大学学生找不到工作；另一方面，许多招聘单位招聘不到自己需要的人才。招聘和求职已经成为当今社会一大重要问题。

因此，这就需要一种既方便学生，又方便企业招聘的平台。小型就业信息管理系统站则完全是为了方便学生求职和企业招聘。在该网站中，学生和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息，完成求职与招聘。因此，该网站的建设势必得到广大大学生和企业的支持。

（二）国内外现状

小型就业信息管理系统是利用互联网技术进行的求职招聘活动，包括招聘信息和求职信息的发布、人才简历的搜集整理等。中国的网络招聘兴起于1997年，进入二十一世纪以后，随着中国互联网技术的不断提升和电脑网络的迅速逐步普及，网络求职招聘在中国得到了飞速发展。对于时下大多数企业和求职者来说，网络求职招聘的意义已经远远超出了传统招聘业务的局限，它以其费用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多的求职者和企业的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱的全新求职招聘模式。

时代的进步赋予了网络招聘无限的生机活力，从网络招聘目前的发展态势来看，网络求职招聘越来越受到社会的青睐。据相关数据显示，2004年求职招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络求职招聘，中国企业招聘人才18%会选择通过网络来进行，网络招聘已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径；有媒体通过采访发现，如今大学生在求职时，目光更多地停留在网络招聘信息上，网络应聘成为这些求职者的首选。

高校毕业生就业管理工作是高校管理工作的重要组成部分，许多高校都针对本校的规模和特点开发出了自己的小型就业信息管理系统，使管理人员从繁杂的日常事务性工作中解脱出来，提高工作效率，实现信息共享，并把如何改进和提高管理工作并全面计算机应用化作为一个科研项目进行立项。国内一些高校及软件公司也纷纷看好这一有着广阔市场前景的软件开发。但从现有高校毕业生信息管理软件看还存许多问题，主要有：功能单一。某个系统只是为了解决一个具体的问题而开发的。各相关系统间没有紧密、有效的联系，影响了信息的重用和共享；系统孤立。许多系统还处于单机应用状态，即仅限于负责此项业务的管理人员使用，没有很好实现纵向及横向管理工作的紧密联系、交互性差，造成信息重复采集、重复统计。同时，系统之间的孤立也造成智能管理机制的缺乏，不能提供充分的信息分析与决策支持的能力。在软件的使用上，大多数只是停留在日常办公的角度，缺乏综合分析的能力；另外，毕业生信息管理软件还存在可扩充性、灵活性差，缺乏强有力的后续技术支持，无法不断完善软件，适应学校发展的需要，致使这些软件在运行了一段时间后中途废弃或搁置，造成极大浪费。

二、系统可行性需求

本系统应包括基本信息管理模块、招聘协议管理模块、查询管理模块以及后台信息管理与维护等基本模块的设计与实现。具体包括以下几个方面。

对应企业用户而言，企业用户注册登陆后，即可以对自己的注册信息进行修改。招聘信息管理：企业用户登陆以后，即可发布、修改、删除自己的招聘信息。

对于学生用户而言，用户注册后可进入会员中心，填写、修改基本信息，个人用户可查看招聘单位的详细信息。查看招聘岗位信息，投递简历。

对于管理员而言，有操作所有功能模块的权限，可以对所有用户的基本信息录入、修改、查询、删除以及查看、修改和删除发布的公告信息，并可以修改自己的用户名和密码。

三、系统功能结构

小型就业信息管理系统的招聘信息管理：人事登录后才能发布信息，对单位的招聘信息录入和删除等操作。

对于大学生用户用户，注册登录后，查看求职招聘信息，查看新闻信息，修改个人信息，发布招聘需求。

系统管理员从后台登录，具有最高权限，管理系统所有信息，发布新闻，审核用户等。

1系统注册登录模块

个人登录和企业登录，其页面可切换到注册界面和另一个用户界面。

2用户管理模块

对于个人用户来说是基于个人简历的管理，在此又可分为两个模块：个人简历管理模块和公司信息管理模块。

编辑我的信息档案：通过点击(单击此处可导入已有信息)可导入注册时就确定的用户ID、网站用户名、用户邮箱信息，并且不可自动修改，为只读状态。待完善各种信息后，点击提交，就会根据ID存入相应的数据库。

用户需要查看已经编辑的信息档案，以表格形式显示。如需修改信息，将跳转到编辑信息档案页面，并且显示原来的信息，可在原来信息上进行修改。

3公司管理模块

查看、修改公司信息，职位检索模块，便于用户查找和搜寻需要符合条件的工作，获取详细的信息。

按要求查找招聘工作，分别有按招聘工作地点查询，按最低月薪查询，根据公司名称查询。

每个工作有对应的详细信息，系统所需的各种信息会从数据库调取。此子模块功能与下面即将介绍投放简历管理模块下的投放个人简历功能是对应同时存在的。

4简历管理模块

便于用户管理个人简历，进行简历的投放，撤回投放简历等。

在查看已投放简历的功能下可删除已投简历。这两个子功能可并用一个流程图查看、删除已投放简历。

5招聘管理模块

便于发布和删除求职招聘信息。

发布求职招聘，撤销已经发布的招聘。

同时在每个招聘信息对应页面可以查看收到的个人求职的简历信息。

四、开发环境

小型就业信息管理系统测试前，需要部署软件运行环境，安装必要的测试工具，并安装office文档软件。小型就业信息管理系统包括服务器和客户端，服务器可以选择远程主机进行搭建。

小型就业信息管理系统服务器硬件要求较高，CPU处理器最好是I5或以上，内存大于6G，显卡无要求，存储空间大于100G即可。

小型就业信息管理系统的服务器软件要求服务器为TOMCAT7.5，如果操作系统没有TOMCAT，可以去官方下载工具进行重新安装，并选择支持相对的版本，数据库安装MYSQL或者以上版本，提供sa的登录密码。

小型就业信息管理系统的客户端硬件要求较低，可以正常使用的PC低配即可满足，如双核CPU，内存2G以上，硬盘无要求。而对于浏览器，使用360或者谷歌最新版。

五、数据库设计

数据库承载着数据存储的任务，它对应了实际应用中所映射的实体。为了更好，更方便的存储以及搜寻数据（数据库优化也是相当重要的）数据库的设计显得至关重要。

数据库设计重要的阶段是逻辑设计阶段，逻辑设计阶段的任务是将刚才分析出来的实体模型转换成能在数据库存储的数据模型，这是很关键的一步。数据库的性能很大程度上决定了应用程序的性能。所以在数据库的逻辑设计时要全局考虑，不能只图设计方便，更要做好数据库的性能调优以及逻辑关系处理。数据库设计通常包括需求分析,概念结构设计,逻辑结构设计,物理结构设计,数据库实施,数据库运行和维护六个阶段。